Empregolândia

Motivação é o que leva um pessoa a apostar energia para alcance de um propósito. Como fonte de motivação podemos dizer que sempre se trata de uma questão de predisposição. O pensamento exerce influencia sobre o comportamento. Cuidado com a crítica negativa!  Não incorpore uma crítica como defeito, mas como uma possibilidade de mudança.

Um fator determinante para melhorar sua motivação é dispor o espaço físico ao seu redor de maneira agradável e que facilite sua a execução de suas atividades diárias. Organizar-se é essencial. Mas faça a sua organização e desconsidere o conceito de organização ideal. Afinal, cada pessoa é única e, felizmente, o que para um é organizado, outro interpreta como desnecessário.

por Patricia Gujev

Muitos profissionais reconhecem que não possuem habilidades para lidar com pessoas e esse embotamento acaba afastando-os de recreações, festas e happy hours promovidos pelos colegas.

Vale lembrar que, ser participativo não significa envolver-se em conversas fúteis, mas ser percebido como interessado pelos seus colegas, no que eles têm a dizer. Quanto menos você participa das atividades e reuniões após o expediente, menos chance você tem de ser lembrado numa eventual promoção.

Mesmo quem tem outras grandes habilidades no desempenho de sua função, pode sentir-se sempre afastado dos relacionamentos interpessoais.

É possível melhorar essa performance sem mudar a sua natureza reservada, já existe cursos de expressão verbal que ensinam técnicas que o deixarão mais à vontade e contribuirão para dar-lhe mais visibilidade na empresa. Livros que tratam do assunto também podem ser usados como manuais úteis no dia a dia.

Outra sugestão valiosa é compartilhar suas dificuldades de relacionamentos com alguém de sua confiança que poderá ajudá-lo, respeitando sua individualidades.

Caso planeje algo, pense nos objetivos, não se atenha aos problemas e atrasos do percurso. Se vai iniciar uma empreitada, não desista, ou então nem comece, pois para cada projeto é necessário planejamento, energia e motivação, principalmente.

Manter-se focado no objetivo, desviar das “pedras do caminho” e nunca desmotivar são requisitos para o sucesso e alcance de metas e objetivos. Na parte de planejamento, saber ou prever quais as partes do projeto que podem gerar falhas, atrasos e erros, para que, prevenido, não haja perda de motivação.

Então, lembre-se sempre: Se vai tentar, vá em frente, nunca desista, ou é melhor não começar.

A empolgação para conquistar uma boa vaga de emprego aumenta conforme vai sendo ultrapassada cada etapa do processo de seleção. Porém como manter essa motivação caso não consiga a vaga tão desejada? Ou ainda não consiga a promoção tão esperada?

Saber que para tudo existe seu tempo é um exercício difícil, mas eficaz contra o desanimo. Claro que cada vez que acontece o inesperado o profissional fica cada vez mais desmotivado, porem com esse desânimo vai acabar adiando ainda mais esse desejo. O segredo é saber que a sua hora vai chegar e usar isso como elemento motivacional para o dia-a-dia.

O segredo é acreditar sempre e nunca desistir.

Atrás da motivação esta, quase sempre, um propósito de vida. Temos que estar motivados no trabalho, no ambiente familiar, para um novo relacionamento, para ingressar na faculdade, para um novo curso. Mas quando nos aposentamos, a animação vem de onde e pra que? Essas dúvidas passam na cabeça de toda pessoa que esta prestes a entrar nessa etapa da vida.

A empolgação deve sim continuar, mas “para” outros motivos, “por” outros motivos. Na realidade o aposentado precisa estar animado sim para como eles mesmos dizem: “Começar a viver”.

A motivação tem que vir da família para ele mesmo e assim realmente curtir a vida.

Uma pessoa que gera conflitos, pode desmotivar toda uma equipe. Sendo assim o desânimo e a falta de ética desta pessoa pode desequilibrar e interferir diretamente nos resultados.

Portanto, uma demissão ou a alteração de cargo deste funcionário poderá reanimar a todos e fazer com que a motivação e o rendimento seja o esperado transparente novamente.

Um colaborador tem que saber da sua importância e do poder de ajudar ou de prejudicar a sua equipe. Portanto, mostrar isso ao funcionário é essencial. Caso esse funcionário seja “a maçã pobre”, a chefia terá de pensar na equipe e na empresa em geral e remover de cargo ou demitir essa pessoa para o voltar a atingir seus resultados.

Gostar de si mesmo é uma das principais maneiras de conseguir motivar-se tanto pessoal, quanto profissionalmente. Elogios e reconhecimento de seus colaboradores fazem com que eles se sintam vencedores e fundamentais no alcance dos objetivos estabelecidos e que saibam que fazem parte do processo para a busca de metas.

Mostrar que tem orgulho e satisfação de seus funcionários é uma das melhores formas de motivá-los, fazer parte da melhor equipe para o alcance de metas faz com que os colaboradores vão atrás dos objetivos designados pela empresa com maior empolgação.

Portanto, mostrar que cada um tem seu valor é fundamental e enriquecedor para a empresa, para a equipe e, principalmente, individualmente.

Para um profissional conseguir estar motivado no ambiente de trabalho, precisa necessariamente estar bem consigo mesmo, isso significa: Quando você acorda de manhã, gosta do que vê? Esta é a imagem que gostaria de enxergar?

Essa é uma das primeiras questões que, obrigatoriamente, deve ser respondida e ponderada dentro de cada um de nós. Quando se gosta de si, estabelecem-se metas na vida pessoal. Isso  torna-se um exercício que deve ser constantemente treinado , conseguindo tal feito o profissional consegue levar ao ambiente de trabalho.

Estando motivado na vida pessoal consegue-se, sem muita dificuldade, transferir essa empolgação para a vida profissional.

Ser criticado por um colega de trabalho não é um fato novo, porém poucas pessoas sabem ouvir e até mesmo fazer essa crítica. Dentro do ambiente de trabalho o profissional sempre está sendo vigiado e deve ter a consciência disso, todas as ações tomadas serão julgadas tanto por colegas de trabalho quanto pela chefia.

Mas as criticas feitas aos outros deve ser bem pensadas antes de serem  feitas, o modo como se dirigir à pessoa e a maneira como criticar essa pessoa é fundamental, uma vez feito erroneamente, levará algum tempo para tirar esta má impressão.

Entretanto ouvir uma crítica também não é uma tarefa fácil, deve-se aproveitar o que se pode e “jogar fora” o que não é aproveitável, cultivando assim o bom relacionamento com os demais.

Após conseguir ingressar na empresa ou órgão desejado, um dos problemas para construir uma carreira, promoção ou lugar de destaque nesse mesmo local é a motivação.

Hoje em dia além da questão de qualidade e competitividade, mas principalmente de produtividade, a forma de motivação que os órgãos governamentais e as empresas vêm utilizando também esta se atualizando conforme o mercado. Esses empregadores vêm procurando algo que seja de interesse unicamente do funcionário, como algumas formas de brindes, viagens, bonificação, palestras e cursos, sempre buscando que seus colaboradores fiquem cada vez mais empolgados e entusiasmados em realizar o seu trabalho de forma cada vez mais espontânea.

Entretanto, a motivação fundamental está dentro de cada um, está na forma de pensar e agir pela empresa, tendo que ser buscada a cada dia, em situações rotineiras e corriqueiras. A forma de motivar a si próprio torna cada funcionário diferenciado levando ele ao sucesso no ambiente de trabalho.