Não existem receitas sobre a melhor forma de administrar conflitos, mesmo porque isto vai depender do equilíbrio, maturidade e sabedoria de cada um. Mas essa sabedoria pode ser aprendida. Uma delas é saber atuar com justiça nas diferenças de interesses entre os vários segmentos. Para isso, um interesse maior deve estar acima de interesses individuais.
É importante ainda evitar que os conflitos caiam para o campo pessoal e do desrespeito. É necessário educar a si próprio e a todos para o respeito profissional e pessoal, com a prática na reflexão de valores fundamentais para convivência humana, como o respeito, a generosidade, a tolerância, a humildade, a justiça. Ter a iniciativa de escutar o outro, de abrir o espaço para fala, de legitimar os conflitos é o início de uma nova gestão.
No trabalho sempre existe um colega que faz brincadeiras de mau gosto, muitas vezes com palavras ofensivas. Uns comentam os erros alheios, fazem fofocas. Assim, torna-se difícil em certos momentos manter a calma e não gerar uma situação de conflito. Mas pense que muitos profissionais que mantém este comportamento, na verdade, procuram camuflar sua incompetência no trabalho.
Entretanto, lembre-se de seu objetivo, não perca o foco. Mantenha sua opinião perante os colegas sobre este comportamento, sem discordar ou concordar, mas, principalmente, demonstrando nenhuma importância e procurando encerrar a conversa o mais rápido possível.
Apesar de difícil, condicione suas atitudes e desta forma, perceberá que com o passar do tempo estas pessoas não irão manter, pelo menos com você, brincadeiras e fofocas, que além de poluir o ambiente de trabalho são, do ponto de vista legal, inaceitáveis.
Aproveitar bem as férias significa ocupar o dia com atividades e deixar a cama e o travesseiro de lado. Para organizar o dia programe acordar cedo e fazer uma atividade física, pode ser uma simples caminhada, separe um livro para ler durante as férias e alguns filmes para assistir.
Fazer algum curso é uma ótima opção para preencher o tempo. O tipo do curso depende de você, existem muitas opções gratuitas no site www.idealgratis.com, que oferece cursos de idiomas, profissionalizantes, culinária entre outros.
Acrescentar um curso diferenciado no currículo também é interessante, por isso a FGV oferece cursos como gestão de marketing, gestão de pessoas e estratégias de empresas entre outros on line e gratuitamente no site www.fgv.br.
Para quem está disposto a investir, vale conferir os cursos da ESPM, são diferentes opções nas áreas de administração, comunicação e marketing.
A primeira impressão é a que fica já diziam os mais velhos. Mas e hoje, ainda é assim que funciona? Você realmente sabe o que vestir na hora da primeira entrevista? Com algumas dicas esta tarefa fica um pouco mais fácil.
No geral, procure usar cores discretas, como marrom, beje, preto, cinza e braço. Prefira sapatos fechados na parte de trás, assim você não corre o risco de ele sair quando estiver andando ou sentando. Bolsas de preferência médias, e organizadas.
Evite sempre decotes e blusas que deixam a barriga aparecer. Acessórios discretos e finos.
Repare se sua roupa não está furada, faltando botão, descosturada, cheia de bolinhas, ou coisa do tipo. Não se esqueça de ir com cabelo, bem arrumado, depilação e unhas bem feitas, maquiagem discreta e perfume suave.
Na dúvida, se arrume de acordo com o cargo desejado. Se você tiver acesso à internet, pesquise em sites informações sobre a empresa, e sobre o modo de se vestir adequadamente para o trabalho desejado. Afinal, nossa imagem também pode sim contribuir a favor de um novo emprego.
Hoje em dia é cada vez mais comum as empresas liberarem o uso das redes sociais no horário de trabalho. Muitas vezes o próprio profissional divulga seu perfil a companheiros de trabalho. Mas até aonde devemos ir com a “espontaneidade” no Twitter? Será que podemos realmente escrever tudo o que pensamos.
Em casos recentes, divulgados na mídia, profissionais foram demitidos após reclamarem da empresa em que trabalham. Na dúvida, não ouse.
Confira algumas dicas para não fazer feio no Twitter.
1) Não aborde questões internas da empresa: se divulgar que sejam informações públicas.
2) O Twitter é um ambiente público: Não diga no Twitter o que você só falaria para um grupo específico de pessoas.
3) Evite divulgar seus dados pessoais e seu cargo no Twitter: Se o seu perfil não é exclusivamente corporativo, evite se identificar como profissional de determinada empresa.
4) Evite criticar seus concorrente: Isso pode soar como uma critica da empresa a qual trabalha.
5) Fuja temas polêmicos: Por mais que você queira opinar sobre um assunto polemico, como opção sexual, política e religião, cuidado de como você escreve isso no Twitter. Não se esqueça que tudo o que você disser no Twitter também poderá ser usado contra você!
Conquistar o tão sonhado emprego geralmente não é tarefa lá, assim, tão fácil. As exigências num mercado de trabalho tão competitivo se estendem desde as instruções mais básicas pleiteadas durante Ensino Médio até as mais complexas observadas em cursos superiores, de especialização e, também, em língua estrangeira.
Por outro lado, um simples detalhe pode tornar o acesso à função preterida muito mais longe: currículo. Nem sempre ilustrar as experiências e intenções profissionais é clara, de modo que pessoas distorcem informações, algo que poderá acarretar, no futuro, pena de dois a 24 meses se um projeto de lei (n° 6561/09) entrar em vigor.
Na ideia e finalidade de acabar com qualquer problema desse tipo, o Portal Universia oferece em sua página dicas de como relatar mais claramente as experiências profissionais e a formação acadêmica. Além disso, o site oferece informações sobre como evitar erros de ortografia comuns.
Para conferir as informações, acesse o Portal Universia aqui.
Apesar de ser proibido divulgar em oportunidades de vagas de emprego a exigência de “boa aparência”, ainda é muito importante ter uma boa apresentação para facilitar o ingresso ou recolocação no mercado de emprego.
Uma boa higiene e um cabelo bem cortado para os homens e uma maquiagem leve para as mulheres facilitam a abordagem nas entrevistas e a primeira impressão pode contar para as seguintes fases, onde serão levados em conta suas aptidões e seus conhecimentos.
Para algumas vagas, infelizmente, somente pessoas bonitas são selecionadas, como por exemplo, recepcionistas, expositores, vendedores de alguns produtos, mas uma boa eficiência pode ainda ser mais importante, e existe espaço para todos no mercado de trabalho.
O Planejamento é fundamental para que o gestor ou o profissional possa ter uma organização pratica e não ser pego de surpresa por alguma situação inesperada. Quando o profissional tem um planejamento, dificilmente passara por alguma situação inusitada e inesperada, afinal ele estará preparado para as mais diversas ações que possam vir a acontecer.
A organização e a gestão do tempo, sempre estarão atreladas ao bom planejamento. Conseqüentemente, um funcionário tem um planejamento e organizado, certamente estará a um passo a frente dos demais.
Acidentes e imprevistos sempre irão aparecer, e inevitável, porém os riscos serão cada vez mais minimizados quando se existe um bom plano de ação.
Em um processo seletivo, mesmo com uma ótima formação e experiência na área, muitas pessoas acabam “derrapando” na entrevista em inglês. Isso porque muitas pessoas não colocam no currículo qual o verdadeiro conhecimento na língua e na hora da entrevista não conseguem se expressar corretamente.
A professora de Inglês Ana Virgínia Kesselring aconselha aos profissionais a montarem um roteiro para as entrevistas. As perguntas que você deve ter as respostas são: Qual é a sua formação acadêmica? Em quais lugares você já trabalhou? Quais funções e tarefas já realizou? O que você acrescentaria à empresa? O que você sabe sobre a empresa em que deseja trabalhar? É indicado fazer frases curtas e responder em voz alta, para treinar a pronuncia.
A promoção ou ascensão de cargo dentro de uma empresa é almejada por todos os profissionais. Porém, segundo Daniela do Lago – professora da Fundação Getúlio Vargas e especialista em comportamento coorporativo – os próprios funcionários se prejudicam aos desconhecer normas, valores e políticas da empresa na qual prestam serviço.
Daniela ainda aponta cinco itens que podem ser prejudiciais para o profissional que deseja uma promoção:
Necessidades de hora extra, o profissional que está sempre fazendo hora extra, pode até parecer esforçado, mas aos olhos do empregador, ele pode ter uma imagem de desorganizado com as próprias tarefas e incapaz de realizá-las no seu tempo hábil comercial;
Bajulação com o gestor ou supervisor;
Excesso de timidez – pode demonstrar falta de auto-confiança ;
Excesso de divergência com as idéias de outros profissionais; e
Falta de planejamento.
Este último é o maior índice de falha por parte dos profissionais que almejam uma promoção. E no lado oposto, o da promoção, é o maior expoente para quem deseja ascender em sua empresa. É necessário se planejar, identificar pontos fracos e minimizá-los e, principalmente, identificar pontos fortes e saber aproveitá-los ao máximo.
