Empregolândia

O governo do Estado de São Paulo disponibiliza uma ferramenta interessante para quem está a procura de emprego e quer saber como está o mercado. O Termômetro do Emprego tem a finalidade de medir as chances de se conseguir uma vaga e como andam essas no mercado.

Simples e fácil, é possível acessa-la pelo site www.termometrodoemprego.sp.gov.br. É necessário o preenchimento de alguns dados que servirão de parâmetro para comparação e no resultado. Para calcular todas essas informações são usados dados do IBGE e também da PME. Porém a ferramenta é apenas uma fonte de conhecimento e de verificação, com ela não é possível se candidatar à cargos, ela apenas traz estatísticas das principais regiões metropolitanas do sudeste, sul e nordeste.

Hoje em dia fala-se muito em marketing pessoal, considerado fundamental para qualquer pessoa se sair bem no mercado de trabalho. Mas, não se pode esquecer que além de promover a sua imagem dentro da empresa, o profissional deve mantê-la e para que isto aconteça, precisa usar a verdade para divulgar as suas competências técnico-profissionais.

Não adianta se utilizar de propaganda enganosa, colocando no currículo coisas que não se saber fazer. É a regra do não basta dizer que sabe, é preciso saber fazer, pois uma hora isto vai ficar claro para todos. E uma das melhores formas de fazer marketing pessoal é através do autoconhecimento.

Um indivíduo que conhece seu comportamento, sua forma de pensar e agir, aprende a lidar muito melhor com suas limitações e qualidades, e isto facilita o seu relacionamento profissional.

Hoje em dia, o mercado de trabalho está cada vez mais exigente. Não é à toa que os jovens saem das faculdades e procuram por mais cursos de complementação da formação, como especializações e diversos outros, de acordo com a necessidade de cada área.

A grande oferta de cursos de graduação é algo positivo, visto que mais pessoas estão tendo acesso à educação mas, não se pode deixar de destacar, que também provoca o aumento da concorrência, pois o mercado vai exigir uma qualificação cada vez melhor, onde só vão se enquadrar aqueles mais capacitados.

Por isso, o profissional precisa estar sempre atualizado, buscando novos cursos e conhecimento em sua área, sem esquecer da qualidade dos mesmos, num mercado onde as informações e técnicas vão se modificando a cada dia, e o que é uma novidade hoje, pode se tornar uma relíquia em pouco espaço de tempo.

Assim como a aparência ao sair de casa, seu currículo deve ser sempre revisado antes de encaminhá-lo às vagas. É comum mantermos um mesmo currículo por meses, alterando somente a data sem darmos conta que ele pode estar desatualizado.

Mesmo quando não há novos cursos ou qualificações para serem incluídos, o currículo deve passar por uma análise pessoal e atualização de acordo com a vaga. Quem possui diversas habilidades, por exemplo, poderá incluir novos gostos e curtas experiências novas vividas.

É uma forma de ampliar as possibilidades, sem mencionar que deseja qualquer colocação dentro da sua área, o que denotaria falta de objetivo. A importância da atualização constante do currículo tem haver com o crescimento de novas oportunidades e novas áreas. Seu currículo pode tanto manter você num único padrão de vaga, como direcioná-lo à outras modalidades dentro da sua própria área, aumentando as chances de colocação.

Por: Zilmara Filisbelo

O nervosismo na entrevista de trabalho é mais comum que imaginamos, e em um processo seletivo os entrevistadores reconhecem que a timidez e a ansiedade fazem parte da seletiva.

Porém, uma dose controlada de ansiedade é positiva, pois ela promove a busca pelo crescimento profissional e pessoal. O nervosismo deve ser controlado, afinal é importante demonstrar segurança emocional ao recrutador.

Para diminuir o nervosismo o candidato precisa se preparar para a entrevista, colhendo informações sobre a empresa e o cargo requisitado, utilizando roupas confortáveis e evitando atrasos.

Já a timidez pode demonstrar ao recrutador que a pessoa é mais reservada que o comum. Cabe ao candidato procurar vagas que se encaixem em um perfil mais discreto e reservado. Mas se a timidez foz excessiva é recomendado procurar auxilio especializado.

Qual carreira seguir? Qual profissão combina mais comigo? Com certeza essas duvidas já passaram por sua cabeça, e creio que por de todas as cabeças de adolescentes em época de vestibular ou primeiro emprego, é a clássica ‘O que você quer ser quando crescer?’.

A internet te da um auxilio nisso, são os testes vocacionais que te encaminham para o caminho que você poderia seguir,  ou ao que mais combina com você, é claro que não é uma regra, é apenas uma dica, uma segunda opinião e quem sabe não pode ser ele que vai tirar a duvida que você tem sobre Design ou Jornalismo.

Segue abaixo alguns testes para você efetuar, então boa sorte pra ti.

• Teste Vocacional (Caiu a Ficha)
• Teste Vocacional (Mundo Vestibular)
• Teste Vocacional (Carlos Martins)
• Teste Vocacional (Portal do Estudante)

Lucas Hecke

O perfil profissional dos candidatos faz a diferença na permanência, ou não, na empresa. Empregados devem contribuir com conhecimento para o crescimento e faturamento. Um profissional que não atenda as peculiaridades será dispensado.

Demonstrar habilidades fará diferença. O bom profissional desperdiça tempo observando e pensando sobre o serviço, executando o solicitado, receoso.

A ansiedade de transformar em ação os conhecimentos comprovados por certificações levará o profissional, excelente, a desempenhar suas funções com quantidade, sem qualidade, apesar da capacidade.

O qualificado é diferente. Tem a observação do bom, com rapidez. As certificações do excelente. Mas, estabelece prioridades e sugere estratégias para aprimoramento, sem soberba. Superando as expectativas, produz mais e proporciona ganho de tempo.

No mundo empresarial, tempo é dinheiro! A empresa reconhece um potencial e promove o qualificado, que por conseqüência, tem um aumento salarial. Entretanto, agregar a carreira conhecimento e satisfação de realização, é sabedoria, que dinheiro não paga.

Por Patricia Gujev

Os modelos de currículo apresentados pelos candidatos são, na sua grande maioria, conseguidos através de modelos disponíveis na famosa internet.

Assim, o candidato altera seus dados, acrescenta uma gama de experiências e capacidades, sem esquecer-se de registrar tudo o que já fez na vida e, sorridente, o encaminha para seus interesses de emprego.

A maioria das empresas nem lê os currículos que lhe são enviados, diariamente. Portanto, a objetividade e clareza nas habilidades e pretensões devem ser bem registradas e sucintas.

Agências de recrutamento dispõem de esclarecimentos destes quesitos. Faça uma pesquisa detalhada antes de finalizar seu currículo e encaminhá-lo. Assim, terá possibilidades de conseguir o almejado emprego, como também, receberá ofertas conforme sua formação.

A ausência de objetividade fornecerá, em grande quantidade, opções de emprego ao qual não está qualificado. E, ainda pior, dará a impressão de que você nunca está apto, para nenhuma vaga, quando lê sua descrição.

Por Patricia Gujev

Para quem está elaborando sua história de vida profissional, fique atento aos nomes de cargos que não existem e aos exageros de “habilidades”. O currículo deve ser feito conforme a vaga que você vai tentar, não adianta mencionar empresas ou experiências anteriores que nada tem haver com a vaga em questão.

Tem-se observado informações que não são importantes (como várias escolas que estudou e número de documentos), uso de estrangeirismo e nomenclaturas de cargos impressionantes que não condizem com as funções exercidas, tornando as informações irreais, ou enganosas.

O currículo deve ser claro e conciso, fácil de ser lido e principalmente objetivo.Evite mencionar que “qualquer oportunidade será considerada”, ou apelar com a frase “estou precisando”. Por incrível que pareça essas fraseologias são encontradas em currículos. Se seu inglês não passa de formulações prontas, nem pense em mencionar “inglês Básico”. Seja simples, faça comentários que exprimem desejo de crescimento e vontade de vencer.

Por: Zilmara Filisbelo

Está difícil encontrar o primeiro emprego por que não tem experiência? Os salários são muito baixos só por que lhe faltam mais conhecimentos? Não se desespere diante de um procura frustrada por uma vaga. As experiências exigidas não só somente aquelas que aparecem na carteira de trabalho. Pode acreditar, realizações de atividades familiares ou projetos escolares podem ser colocados no currículo e apontar alguma experiência.

Se é garota, já cuidou de irmãos menores ou ajudou a mãe a elaborar a lista de economia do lar? No caso de rapazes, costuma ajudar o pai na oficina, comércio da família ou amigos que desenvolve alguma atividade comercial?

Até mesmo alguns tipos de projetos sociais realizados na escola, podem contar como conhecimentos práticos no trabalho. Pense no que tem realizado no dia a dia, será que realmente não tem nenhuma experiência? Seu currículo poderá ser elaborado de acordo com atividades que sabe fazer, independente de ter sido feita em casa ou em outro trabalho.

Por: Zilmara Filsbelo