Empregolândia

Assim como a aparência ao sair de casa, seu currículo deve ser sempre revisado antes de encaminhá-lo às vagas. É comum mantermos um mesmo currículo por meses, alterando somente a data sem darmos conta que ele pode estar desatualizado.

Mesmo quando não há novos cursos ou qualificações para serem incluídos, o currículo deve passar por uma análise pessoal e atualização de acordo com a vaga. Quem possui diversas habilidades, por exemplo, poderá incluir novos gostos e curtas experiências novas vividas.

É uma forma de ampliar as possibilidades, sem mencionar que deseja qualquer colocação dentro da sua área, o que denotaria falta de objetivo. A importância da atualização constante do currículo tem haver com o crescimento de novas oportunidades e novas áreas. Seu currículo pode tanto manter você num único padrão de vaga, como direcioná-lo à outras modalidades dentro da sua própria área, aumentando as chances de colocação.

Por: Zilmara Filisbelo

Os modelos de currículo apresentados pelos candidatos são, na sua grande maioria, conseguidos através de modelos disponíveis na famosa internet.

Assim, o candidato altera seus dados, acrescenta uma gama de experiências e capacidades, sem esquecer-se de registrar tudo o que já fez na vida e, sorridente, o encaminha para seus interesses de emprego.

A maioria das empresas nem lê os currículos que lhe são enviados, diariamente. Portanto, a objetividade e clareza nas habilidades e pretensões devem ser bem registradas e sucintas.

Agências de recrutamento dispõem de esclarecimentos destes quesitos. Faça uma pesquisa detalhada antes de finalizar seu currículo e encaminhá-lo. Assim, terá possibilidades de conseguir o almejado emprego, como também, receberá ofertas conforme sua formação.

A ausência de objetividade fornecerá, em grande quantidade, opções de emprego ao qual não está qualificado. E, ainda pior, dará a impressão de que você nunca está apto, para nenhuma vaga, quando lê sua descrição.

Por Patricia Gujev

Para quem está elaborando sua história de vida profissional, fique atento aos nomes de cargos que não existem e aos exageros de “habilidades”. O currículo deve ser feito conforme a vaga que você vai tentar, não adianta mencionar empresas ou experiências anteriores que nada tem haver com a vaga em questão.

Tem-se observado informações que não são importantes (como várias escolas que estudou e número de documentos), uso de estrangeirismo e nomenclaturas de cargos impressionantes que não condizem com as funções exercidas, tornando as informações irreais, ou enganosas.

O currículo deve ser claro e conciso, fácil de ser lido e principalmente objetivo.Evite mencionar que “qualquer oportunidade será considerada”, ou apelar com a frase “estou precisando”. Por incrível que pareça essas fraseologias são encontradas em currículos. Se seu inglês não passa de formulações prontas, nem pense em mencionar “inglês Básico”. Seja simples, faça comentários que exprimem desejo de crescimento e vontade de vencer.

Por: Zilmara Filisbelo

Tradicionalmente, o currículo é elaborado em texto dividido por partes e impresso em uma ou duas folhas. Existem outras formas de currículos, pouco usadas, mas podem deixar melhor impressão e atingir mais seus objetivos.

Além do currículo escrito, em vídeo e o informatizado, você pode organizar uma pasta de atividades chamada de portfólio. O portifólio permite incluir várias informações, desde que não sejam confidenciais.

Pode ser colocado o organograma de uma empresa mostrando sua posição funcional,  gráficos de desempenho evidenciando resultados, fotos, certificados de reconhecimento, projetos desenvolvidos e cartas de recomendação. Poderá incluir também imagens do seu site ou blog, ou site de relacionamento (seja criterioso).

O portfólio é um diferencial, mais abrangente. Leve-o à entrevista e se tiver oportunidade, mostre-o. Através dele é possível avaliar a evolução de um profissional e conhecer pontenciais a serem desenvolvidos. É a forma mais atraente de se fazer  ser lembrado após uma entrevista.

Por Zilmara Filisbelo

Fontes: Desenvolvimento Pessoal e Professional

Você está procurando trabalho? Você sabe o que colocar num currículo para conseguir um bom emprego? De acordo com o mercado, um currículo não é uma autobiografia e tamanho não é documento. É imprescindível conteúdo, objetividade e clareza, pois fazem a diferença no momento da seleção.

Um currículo é uma lista da história escolar e profissional de um candidato a emprego, uma breve lista, de apenas uma página. A idade deve ser colocada. Se uma empresa já colocou a idade num anúncio e você está acima ou abaixo dessa idade, é melhor que nem envie o currículo, evitando gastos com o envio e o tempo para isso.

As empresas devem ser listadas da mais recente para a mais antiga, as datas de entrada e de saída e as funções desempenhadas. Não se deve colocar a pretensão salarial, isso será discutido no momento da entrevista.

Logo abaixo, vale listar os cursos realizados, sendo interessante colocar a quantidade de horas de cada um. Os idiomas devem ser colocados quando o candidato tiver uma influência e não aqueles que se diz básico. Tome muito cuidado com os erros de português e sempre peça para alguém analisá-lo ou ao menos lê-lo antes da distribuição.

Chamar a atenção é importante, mas cuidado com as letras miúdas e abusos de detalhes, afinal, o importante é mostrar por que você é interessante para aquela empresa.

Elaborar um currículo que permita uma rápida visualização com a objetividade necessária para os dias atuais e sem esquecer ou abandonar as experiências passadas é um grande desafio para quem já passou dos 40 e necessita elaborar um currículo.

Uma dica é acrescentar somente os últimos empregos (os quatro últimos, por exemplo) e focar basicamente nos resultados obtidos e nos projetos desenvolvidos.

Promoções e aumentos de salário também são pontos importantes para serem lembrados e citados em qualquer elaboração de currículo. Não foque em atividades desenvolvidas nos antigos empregos e também não se faz necessário citar todos os empregos, principalmente aqueles que não tem nada a ver com a vaga pretendida.

Por José Alberi Fortes Junior

Quando a pessoa vai começar o preenchimento do primeiro currículo surgem varias dúvidas, qual currículo preencher, onde entregar entre outras indagações.

Por isso pesquisar na internet ou até mesmo perguntar para alguém que já preencheu pode auxiliar e muito nesse quesito.

Porém como as informações são pessoais quem tem que preencher e dar o aval final é o candidato.

Informações corretas e atualizadas é o principal.

Não ter experiencia não é vergonhoso para ninguém, muitas empresas até preferem , pois assim podem ensinar o funcionário da maneira correta. Caso possua alguma inverdade no currículo o resultado pode ser pior.

Se a decisão for em colocar foto, ter bom senso é primordial.

Cadastre em sites de emprego e corra atras que a vaga logo vai aparecer. Boa Sorte na procura!

Por José Alberi Fortes Junior.

Quem está procurando o primeiro emprego ou quem quer ampliar os seus horizontes ou até mesmo mudar de carreira, o currículo faz toda a diferença.

O currículo não é só conteúdo, mas tem de ser apresentado de forma limpa, clara e com uma boa formatação.

Sabia que existem modelos de currículos já pré-definidos no Word? Abrindo um novo documento no Word, na barra lateral de modelos existe a opção de currículos. Eles estão classificados em “Básicos”, “Específicos do Cargo” e “Situações Especificas”. É só escolher o que se adéqua mais ao momento e fazer o download.

Para ver a matéria completa com mais detalhes clique aqui.

Por Levi Rocha

Sempre que se pensa em elaborar um currículo profissional surgem dúvidas quanto ao uso de um modelo pronto ou um personalizado. A decisão correta é que você desenvolva o seu próprio currículo e para isso observe algumas dicas úteis para que o seu currículo personalizado ganhe destaque em relação aos modelos prontos, veja:

- Utilizar papel formato A4, de cor branca, fonte Arial, tamanho 12 para o título e destaques e 10 para o corpo do texto e no máximo 02 folhas.

- Envie somente currículo impresso, cópias ou Xerox, jamais.

- Nunca coloque detalhes como Nome de Pai e Mãe ou número de documentos pessoais quaisquer. Idade e data de nascimento já são suficientes.

- Descreva a sua experiência profissional e trace objetivos.

- Declare e destaque a sua profissão, trace o seu perfil profissional de maneira sucinta e coloque em relevo as suas experiências profissionais para a vaga oferecida.

- Fale sobre suas experiências profissionais e reforce os seus pontos fortes e realizações.

- Importante: participação em cursos de capacitação, seminários workshops e afins são decisivos, cite-os.

Elabore um bom currículo e boa sorte.

Por Lindomar Vieira

O currículo pode ser considerado o seu cartão de visitas, portanto deve ser objetivo e claro. Algumas informações e alguns erros de preenchimento podem ser cruciais para a seleção ou não do candidato.

Listamos alguns erros fatais:

• Erros de português no preenchimento são inadmissíveis e mostram falhas na educação. Alguns erros chamam tanta a atenção, que informações cruciais são deixadas em segundo plano. Portanto ler bastante e ter o hábito de escrever são fundamentais para um preenchimento adequado e satisfatório do seu currículo.
• Excesso de informações inúteis e sem importância para a vaga torna a leitura do currículo desgastante e cansativo. Apenas citar o necessário e destacando o diferencial é mais importante que um currículo extenso e cheio de paginas.
• O currículo esta ligado diretamente a imagem do candidato, porém suafoto não precisa necessariamente estar anexa ao currículo, salvo algumas vagas (recepcionista, secretaria e outra que dependem da imagem). Para escolher a foto, escolha alguma com vestuáriocondizente com a oportunidade, ou seja, evite fotos sensuais, em momentos de lazer e com familiares. Enfim, deve ser usado o bom senso;
• Evite citar cursos que não condizem com a vaga, ou seja, cursos inúteis que não fazem diferença para a oportunidade. Isso só faz com que o currículo fique cheio de informações que não são necessárias.
• Nem sempre o diferente chama a atenção positivamente e é o melhor. Exceto em áreas de marketing, moda, design, entre outras de artes gráficas, não é necessário enfeitar o currículo nem utilizar fontes diferentes das tradicionais. Papel de cor berrante, frases prontas de efeito e desenhos e figuras não revelam o diferencial do profissional e podem garantir avaliação desfavorável;
• Ética e bom senso também são necessários, afinal no currículo evite desabafos, criticas e acusações para com seus antigos empregadores. Esta atitude o torna mal visto, pois demonstra uma falta de ética no comportamento com seu antigo patrão e uma falta de profissionalismo em aceitar a demissão.
• A falta de objetividade interfere de forma significativa no currículo de vários candidatos. Estender ou acrescentar informações desnecessárias na parte de escolaridade ainda [e um erro muito comum. Cite apenas sua ultima formação, seja ela de ensino médio, técnico, graduação, especialização superior.
• Não se envergonhe de seus feitos. Utilize a primeira pessoa para citar os projetos e ações realizadas. Dirigir-se a si mesmo na terceira pessoa passa a impressão de creditar o feito a outro funcionário. Demonstra uma falsa modéstia na escrita e pode comprometer sua avaliação.
• Mentira na parte de experiência e qualificações também é comum. Pessoas alteram no preenchimento suas funções e seus salários a fim de poderem negociar melhor com o futuro empregador. Porem algumas informações são confirmadas com um simples telefonema, ou seja, não minta, pois caso a informação não seja confirmada, a confiança nas informações terá acabado e provavelmente acabou a seleção para o candidato.
• Línguas são outros pontos que merecem destaque, afinal a pessoa conhece somente algumas palavras de outras línguas e já preenche avançado ou fluente. Mais um erro que pode ser desmascarado com uma simples entrevista forma. Portanto transparência e clareza nas informações são necessárias para evitar problemas futuros.

Por José Alberi Fortes Junior